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Retour sur les Rencontres MDMPH réunissant les acteurs de l’enseignement, de la réhabilitation psychosociale et de l’insertion socio-professionnelle du territoire de la Métropole de Lyon.
Le 24 novembre 2025, l’Hôtel de la Métropole de Lyon a accueilli une journée d’échanges dédiée à l’insertion des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) sans déficience intellectuelle.
Organisée par la MDMPH, elle a rassemblé professionnels de l’éducation, du médico-social et de l’emploi autour d’un même objectif : mieux comprendre les besoins des personnes TSA et construire des parcours plus fluides.
La matinée a débuté par l’intervention du Centre Ressources Autisme (CRA), qui a apporté un éclairage pédagogique et très éclairant sur les caractéristiques du TSA sans déficience intellectuelle et leurs incidences dans la vie quotidienne et professionnelle des personnes impactées par ce trouble du neurodéveloppement. Elle s’est poursuivie par une présentation du Docteur Muriel PETRE, médecin coordonnateur à la MDMPH, qui a rappelé les repères essentiels pour l’évaluation des situations.
L’après-midi s’est décliné autour de deux tables rondes réunissant les professionnels du territoire investis dans l’accompagnement des personnes présentant un trouble du spectre autistique.
En donnant la parole aux représentants de l’Éducation nationale, du SESSAD EVAI- CH Le Vinatier, de l’Université Claude Bernard Lyon 1 (dispositif Atypie Friendly) et du service TS2A-CH le Vinatier, cette table ronde a démontré la richesse des pratiques partenariales et leur rôle essentiel dans la réussite des premières étapes d’inclusion sociale et professionnelle des jeunes autistes en amont de l’entrée dans l’emploi.
La seconde table ronde a présenté les dispositifs mobilisables depuis l’étape de la construction du projet professionnel jusqu’à insertion professionnelle : Préorientation spécifiques au public TSA en ESRP (ESRP LADAPT et ESRP EPNAK), travail en milieu protégé ESAT, accompagnement renforcé vers l’accès à l’emploi en milieu ordinaire (PEA69) ASPIE JOB, et enfin une illustration du parcours d’une salariée au sein d’une entreprise ancrée dans une politique du handicap intégrative (Mission handicap de la SNCF).
En réunissant les principaux opérateurs du territoire, cette journée a permis de consolider une culture commune et d’enrichir les pratiques évaluatives des équipes de la MDMPH. Elle souligne également la capacité des acteurs du territoire à travailler ensemble pour proposer des parcours plus fluides, plus lisibles et mieux adaptés aux besoins des personnes autistes sans déficience intellectuelle.
