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Les fortes tensions et les difficultés de recrutement sur les métiers du prendre soin sont très prégnantes dans la métropole lyonnaise.
La Métropole de Lyon est fortement mobilisée aux cotés des structures et fédérations d’employeurs, avec les partenaires institutionnels, les acteurs de l’insertion, de I’emploi et de la formation pour répondre à la pénurie de professionnels. Agir sur I’attractivité des métiers sociaux et médico-sociaux est un chantier prioritaire.
En tant que cheffe de file des politiques de solidarités et en tant qu’employeur, la Métropole de Lyon a engagé avec ses partenaires une stratégie de valorisation et de promotion de ces métiers essentiels, avec différents registres d’actions :
- Valoriser les métiers, les parcours de formation et les emplois auprès du grand public, des plus jeunes (scolaires, jeunes en insertion, étudiants), des demandeurs d’emploi et des personnes en reconversion
- Accompagner les candidats dans leur projet d’orientation, de formation et d’accès à l’emploi
- Accompagner la gestion RH des employeurs et proposer des parcours d’intégration et de carrière attractifs
Cette dynamique partenariale s’appuie notamment sur la plate-forme des métiers du prendre soin portée par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMI’e), avec le soutien de la CNSA, de la Métropole de Lyon, de l’ARS, de France Travail et d’APICIL.
initiée à titre expérimental sur les métiers de l’autonomie, la plate-forme des métiers du prendre soin a été pérennisée en 2024. Son périmètre d’intervention a été élargie en 2025 pour couvrir les métiers du prendre soin liés au grand âge, aux situations de handicap, à la petite enfance et à la protection de l’enfance.
